Mag je werkgever je ontslaan als je stiekem functioneringsgesprekken opneemt?
Het is inderdaad zo in Nederland dat je niet strafbaar bent als je een gesprek opneemt waar je deelnemer aan ...
Lees dit artikel op
iusmentis.com
CNV: bijna twintig procent werknemers gemonitord door werkgever
Bijna twintig procent van de werknemers wordt door hun werkgever gemonitord. Van zestien procent weet de werkgever via een GPS-systeem ...
Lees dit artikel op
security.nl
Hoe lang mag je persoonsgegevens bewaren voor compliancedoeleinden?
Microsoft heeft toezeggingen gedaan over zijn chatdienst Teams aan de Europese Commissie, las ik bij Tweakers. Die zijn een reactie op ...
Lees dit artikel op
iusmentis.com
Big meat companies want to use smartwatches to track workers every move
Two of the largest meat companies in the U.S. have invested in a smartwatch app that allows managers to track ...
Lees dit artikel op
vice.com
Algoritme bepaalt wat je te zien krijgt: ‘Vacature voor chauffeur bereikt eerder man dan vrouw’
In een zoektocht naar een nieuwe baan struin je verschillende vacaturessites af. De kans is groot dat je andere vacatures ziet dan je buurman of buurvrouw. Deze sites zetten namelijk steeds vaker kunstmatige intelligentie en algoritmes in, waardoor je gender bepaalt welke vacatures je uiteindelijk te zien krijgt.
Lees dit artikel op
ad.nl
Kan mijn werkgever me verplichten te videobellen om me ziek te melden?
In het verzuimprotocol van mijn bedrijf stond altijd dat je je telefonisch ziek moest melden. Dat is sinds kort veranderd naar “middels een videogesprek met de leidinggevende”. Mijn manager geeft aan dat de bedoeling is even in te schatten hoe ziek iemand is. Ik haal daaruit dat ze “aanstellers” dus niet ziek gaan melden. Mogen ze dat zo doen?
Lees dit artikel op
iusmentis.com
Werknemer en privacy: dit mag je baas wel en niet van je weten
Het verzamelen en bestuderen van data over werknemers, veel werkgevers doen het. Ze gebruiken data bijvoorbeeld om werkgeluk te peilen en om productiviteit te meten. Maar welke persoonlijke gegevens mag een bedrijf inzien en analyseren? Mag je werkgever bijvoorbeeld proberen te voorspellen of en wanneer je kinderen zal krijgen?
Lees dit artikel op
ad.nl
Mijn manager wil de WhatsApp-logs van mijn zakelijke gesprekken, moet ik dat doen?
Op mijn werk (ICT servicebedrijf) gebruiken we WhatsApp om met collega’s te overleggen, en ook wel om met klanten dingen te bespreken. Denk aan foto’s van problemen, overleg over werk bij de klant, afstemmen datums, dat soort dingen. Nu heeft onze manager bedacht dat we de logs van deze gesprekken centraal moeten bewaren “om te bewijzen wat er afgesproken is” en of we dus WhatsApp logging willen instellen op de bedrijfsclouddienst. Is dat legaal?
Lees dit artikel op
iusmentis.com
Processing Covud-19 vaccination data of employees in Romania: options and expectations
The processing of COVID-19 related health data is certainly a hot and/or unsettled legal matter everywhere in the world. This article presents the Romanian status and expectations as of 28 December 2021.
Lees dit artikel op
inplp.com
Mijn werkgever wil dat ik de CoronaCheck Scanner op mijn privételefoon installeer. Mag dit?
Ik ben receptioniste bij een zwembad en vanaf 6-11 moeten wij scannen, echter heeft mijn werkgever toegezegd dat er een iPad zou zijn maar die is er niet. Aangegeven dat ik dit niet op mijn privételefoon wil, maar dat wuift hij weg met "onzin, is net zo makkelijk." Mag hij dat zo eisen?
Lees dit artikel op
security.nl
Tracking of employee data is a significant violation of privacy according to the Israeli privacy protection authority
In recent years, and especially in recent times when remote work has become more common, the practice of employers using technological tools to supervise their employees and the quality of their work is increasingly widespread. The Israeli Privacy Protection Authority (“PPA”) published an opinion which emphasized their position that collecting and processing a person's location data is a significant violation of privacy, even when done during work hours.
Lees dit artikel op
inplp.com
IJslands ijssalon krijgt AVG-boete van 34.000 euro wegens videosurveillance
De IJslandse privacytoezichthouder heeft een IJslands ijssalon een AVG-boete van omgerekend 34.000 euro opgelegd wegens videosurveillance die in strijd met de privacywetgeving is. In de ijssalon zijn vijf beveiligingscamera's aangebracht die zowel personeel als gasten continu filmen. Ook de plek waar het personeel zich omkleedt wordt gefilmd.
Lees dit artikel op
security.nl
Can an employer use video surveillance to monitor whether its employees abide by preventive measures and wear protective masks?
The on-going pandemic of Covid-19 has put many challenges before the society. In that manner, some of them raised questions related to whether they can install or use already installed video surveillence to monitor the usage of protective masks by their employees. Part of the answer to their question was given by the Serbian Data Protection Authority which has recently issued an opinion.
Lees dit artikel op
inplp.com
Kan ik de werkgever aansprakelijk houden voor schade door de 2FA-app?
Mijn werkgever heeft het gebruik van tweefactorauthenticatie verplicht gesteld, en gebruikt daarbij de Microsoft Authenticator app. Alleen, wie geen werktelefoon heeft moet deze maar op de privételefoon installeren. Ik maak me zorgen over de rechten die deze app heeft (foto’s, camera, locatie, contactpersonen en ga zo maar door) en bovendien vraag ik me af of ik mijn werkgever aansprakelijk kan stellen als er iets misgaat met die app.
Lees dit artikel op
iusmentis.com
Minister: ‘Data die via monitoringssoftware wordt verzameld, zijn persoonsgegevens’
Wouter Koolmees heeft na ruim zes weken vragen over het monitoren van medewerkers die thuis werken beantwoord. In zijn reactie zegt Koolmees onder meer dat de gegevens die door monitoringsoftware verzameld worden, gelinkt kunnen worden aan individuele werknemers. Om die reden moeten de gegevens als persoonsgegevens gezien worden.
Lees dit artikel op
privacynieuws.nl
The way to the right for employee sobriety checks – Polish perspective
There have been discussions about whether sobriety data are sensitive data or not. As for my opinion, I share the views expressed by the vast majority of experts that, in the current legislative status resulting from GDPR, the information on alcohol consumption does not fall within the scope of the “sensitive data” definition.
Lees dit artikel op
inplp.com